公司信息与动态

一、人力资源工作方针

1. 工作目的： 

   引进、培养、优化配置人力资源，持续提升员工职业化、专业化素质，拉动公司战略目标的实现。

二、指导原则： 

（一）招聘选拔：心态为先，注重潜质。 

（二）教育培训：瞄准一流，注重实效。 

（三）考评奖惩：无功即过，奖罚严明。 

（四）薪酬福利：认同差别，效率优先。 

（五）劳动关系：平等互利，市场机制。