公司信息与动态

一、人力资源工作方针

  1. 工作目的: 

    引进、培养、优化配置人力资源,持续提升员工职业化、专业化素质,拉动公司战略目标的实现。

二、指导原则: 

(一)招聘选拔:心态为先,注重潜质。 

(二)教育培训:瞄准一流,注重实效。 

(三)考评奖惩:无功即过,奖罚严明。 

(四)薪酬福利:认同差别,效率优先。 

(五)劳动关系:平等互利,市场机制。